CorSource致力于培育, 培养, 并保持多样性和包容性的文化.
这个承诺是什么样的?
我们建立的前提是我们的员工为我们提供的服务带来明确的价值.
我们接受并鼓励员工的不同背景, 年龄, 种族, 家庭及婚姻状况, 性别认同与表达, 语言, 国家的起源, 身心能力, 政治面貌, 比赛, 宗教, 性取向, 社会经济地位, 资深地位, 以及我们独特的员工为我们的组织结构注入的其他特征.
我们的多元化倡议普遍适用于我们的招聘和选拔实践和政策, 薪酬及福利, 专业发展及培训, 促销活动, 社交和娱乐项目, 裁员和终止合同, 以及以尊严为前提的工作环境的持续发展, 尊重, 股本, 和包容.
CorSource劳动力概览
“想象一下，劳动力中一半是女性，一半是男性，少数族裔占很大比例. 对于IT社区的人，尤其是波特兰的人来说，这听起来像是白日梦. 但这就是CorSource的现实.”
——andrew Hermann, CorSource总裁
50%的女性
50%的男人
10%的少数民族
“技术多样性对CorSource和波特兰意味着什么?”
看看CorSource的所有者和总裁吧, 安德鲁·赫尔曼(Andrew Hermann)认为，为什么公司应该把多样性和包容性放在首位, 今天的波特兰在哪里，CorSource在做什么来实现未来的平等.
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